丨教牧交流會

2026年5月26日，商區福音使團（以下簡稱「商福」）於尖沙咀潮人生命堂舉辦了「教牧交流會：職場牧養的掙扎與出路」。當日，五十位來自不同堂會的教牧同工與職場領袖齊聚一堂，共同探討信徒在職場面對的挑戰，和教牧遇到的牧養困難，如何引導職場信徒活出信仰。

意見揭示：職場信徒的三大屬靈挑戰

交流會由商福分享近期的一份意見調查揭開序幕。該調查對象主要為年資深、信主久且長期處於高工時的「職場中堅分子」。報告顯示一個更新的現狀：儘管有高達 97% 的受訪者渴望透過生命在職場實踐信仰，但他們正被「三大挑戰」重壓：首先是「過勞體制」，極限的工作壓力剝奪了信徒建立屬靈空間的心力；其次是「孤島效應」，職場中極度缺乏基督徒同伴守望，形成屬靈榜樣的斷層；最後是「協作困難」，信徒在職場人際應對中缺乏具備基督教價值觀的溝通與決策軟實力。

調查最核心的發現是：職場信徒極度渴望榜樣的指引。他們期待能有一位前輩作為導師，在真實的工作場景中，教導他們如何實踐聆聽、掌握溝通方式，並在面對複雜決策時落實基督教價值觀。信徒們渴望的不再是單向的講論，而是一個能互相分享、彼此支持的屬靈群體。然而年資高、信主年日長的信徒，在職場找到一位屬靈長輩並不容易。

牧者洞察：關係先於教導，堅持方見成果

在回應環節中，林國彬牧師分享了深刻的牧養方法。他強調，牧養職場信徒必須採取「先有關係、才有教導」的策略，「即先建立 Relation，才能進行 Correction」。牧者必須走出堂會，實地走入職場探訪，透過聆聽來理解信徒真實的困境與需要，唯有在建立深厚信任的基礎上，屬靈的引領才能真正落地。

潘怡蓉博士則結合她過去 15 年在教會牧養的豐富經驗，分享了職場牧養的實踐可能性。她特別提到在一家服務內地來港信徒的教會中，發現教會能有效幫助這群信徒適應香港獨特的工作文化，並將基督教價值觀整合進職場生活中。潘博士特別鼓勵在場教牧，職場牧養是一場馬拉松，牧者需要先照顧好自身的屬靈需要，維持生命力，並堅持牧養的努力，成果會在恆久的陪伴中慢慢浮現。

商福與教會：跨界協作的宣教藍圖

商福深感職場信徒需要的「群體」與「屬靈榜樣導引」是打破現狀的關鍵。因此，我們建議發展「精準牧養」的戰略框架：教會提供深度的牧養支持與屬靈關懷，並借出場地作為信徒的「退省空間」；商福則發揮機構特長，提供專業的職場宣教培育、職場倫理引導以及實務工作坊。

面對職場消耗的惡性循環，單打獨鬥的時代已經過去。商福期待與更多教會攜手，讓職場成為見證神的地方。