很多人在職場上與上司的關係都感到很迷茫，需要太熟或保持疏離？怎樣才是適可而止？作為基督徒，又怎樣盡力配合上司的要求之餘，又能保持生活一平衡，與上司建立和諧的關係？

在職場上我也曾遇上一位不肯放工的上司，我曾經用了半年時間盡力做好自己的工作，主動向上司匯報工作進度，來慢慢贏取上司的信任。也基於此後來他交了重大的工作給我負責（承擔監管機構的調查及評估），在這工作當中，縱然有不少的挑戰，但恩典卻更多，特別的是上帝讓我看見這上司的優點（勤奮、盡責、真誠等），在工作上他漸漸明白我可以怎樣協助他，以減輕他在工作上的擔憂，達至互惠局面。

信任的考驗

還有一件趣事，因上司有將鞋放在枱下的習慣，枱下不時發出不尋常的氣味，這種氣味令同事們感到噁心和氣憤，但很多同事不敢向上司說出真相。我為著上司的好處，嘗試用一些友善的表達，向他表示而不令他感到尷尬。相信也基於上司對我的信任，上司表達感謝和接納了我的提醒，將枱下的鞋好好處理了，其他同事也隨之向我道謝！這也因此處理了一個辦公室的緊張情況。除此之外，有幾次上司與我傾談工作時，他感到身體很不舒服而想繼續工作，我勸告他快去睇醫生和好好休息，也坦誠表達他需要work-life-balance以致有適當的休息才能有健康的體魄和工作有效率。之後他真的早了放工，同事們的OT文化也改變了！

但以理多年得到統治者的信任、重用 。因為他辦事能力卓越、忠心盡責，人們找不到他的錯失 。即使經歷巴比倫、瑪代、波斯幾個朝代的變換 ，仍然在高位 。但以理書六章記載他和大利烏王密切的關係。王被迫把但以理送進獅子坑，卻仍關心他，為他終夜禁食、睡不著覺，是非常罕見的上下屬關係。但以理看上帝為最終的上司，一生尊重、倚靠上帝。上帝賜他聰明智慧，也在異族管理下凶險的宮廷生活中保護他。

與上司建立健康和信任的關係是非常重要的。信任的基礎是品格和態度。信任需要建 立和 贏 取 ，深度的信任更需要經過時間、情境考驗和在困難挑戰 下的 表 現 。俗 諺「路遙知馬力，日久見人心 」，信任的關係令上司放心交託任務、責任和授權，提出的意見被重視，建議被取納，獲得更多的發展機會。作為基督徒，良好的品格和態度不但得到上司的信任，更是尊重上帝量給我們的位分，在職場生活中見證主，榮神益人！*

參考書目：

*許志明、許陳慧勤，《邁向豐盛的職場人生》，頁307-308